202003職工帶薪年休假相關法律問題該如何處理？

職工帶薪年休假相關法律問題該如何處理？

我國法律規定，國家實行帶薪年休假制度，那么實踐中，面對涉及帶薪年休假的相關問題時我們該如何處理？本文將對部分年休假問題作簡要分析、回答。

1、什么是帶薪年休假？

帶薪年休假是指勞動者連續工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

我國《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假；同時《職工帶薪年休假條例》第二條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；此外，《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》對機關事業單位實施年休假問題做了特別規定。

2、享受年休假的條件？

職工在單位連續工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假待遇。

見《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條。

3、年休假天數如何確定？

帶薪年休假的天數根據勞動者的工齡分段確定，最長為15天、最短為5天。

具體為：累計工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；累計工作已滿20年的，可享受年休假15天。

注：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

見《職工帶薪年休假條例》第三條。

4、怎么理解“連續工作一年以上”的年限計算問題？

職工連續工作一年以上可享受年休假待遇，那么是否要求必須在同一單位連續工作一年以上？ 答案是否定的。職工只要連續工作1年以上即具備了享受年休假的資格，與職工連續工作發生的時間、地點和工作單位等工作因素沒有必然關系，包括在同一單位連續工作1年以上，也包括在不同單位連續工作累計滿1年以上。

 2009年1月6日，國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函（國法秘政函【2009】5號）第一條明確：“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形?！?；2009年4月15日人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函（人社廳函〔2009〕149號）第一條明確：“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

5、非全日制職工能否享受年休假？

我國法律法規對此沒有明確規定，且各地執行不一，筆者觀點是非全日制用工的職工一般不適用年休假制度。

部分地區明確非全日制用工不享受職工帶薪年休假。如：重慶市勞動和社會保障局《關于貫徹〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的通知》一條明確規定, “職工”為實行全日制用工制度的用人單位職工；浙江省勞動和社會保障廳關于貫徹實施企業職工帶薪年休假制度的若干意見（浙勞社勞薪〔2009〕36號）十二條則明確規定“非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇?！?

當然，非全日制用工不適用年休假規定，只是現行法律法規沒有明確規定，并不說明其職工不應當享受年休假。

對某些地區而言，如果用人單位與職工訂立的勞動合同中明確約定了年休假，或者用人單位的規章制度中明確規定了年休假，則用人單位也應當保證非全日制職工基于勞動合同和規章制度享受年休假。如：四川省勞動和社會保障廳關于貫徹執行《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的通知（川勞社辦[2009]35號）第一條規定“從事非全日制工作職工的休息休假仍由用人單位和職工雙方協商約定?！?