企業以勞務派遣方式用工應注意的法律問題

一、了解勞務派遣的相關法律法規

 實踐中以勞務派遣方式用工的企業很多，但許多企業并不能區分用人單位和用工單位的區別，對法規規定的關于勞務派遣方式用工的限制和約束毫不知情。如接受勞務派遣，有必要先對勞務派遣的法律法規、政策進行基本了解，以免因認知誤差犯下錯誤。目前我國對勞務派遣的相關規定，主要集中在《勞動合同法》第57條至第67條、《勞動合同法實施條例》第28條至第32條以及《《勞務派遣暫行規定》(人社部令第22號），通過對上述規定的學習，可以基本了解我國勞務派遣制度的內容。

二、應核實勞務派遣單位的相關資質

《勞動合同法》的規定， 經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

如企業接受了不具備勞務派遣資質的勞務公司派遣人員，則企業有可能被認定為與被派遣勞動者成立事實勞動關系，增加意料之外的法定義務和用工成本。為防止風險，用工單位可采取查看資質證明、參觀辦公場所、和派遣公司其他客戶交流、到勞動行政部門調查等方式深入了解派遣公司的情況。

三、履行勞務派遣中用工單位的義務

1、訂立勞務派遣協議

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。值得注意的是，如被派遣勞動者發生工傷，責任應如何承擔？《勞務派遣暫行規定》第十條規定:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。因此，從保護用工單位的利益出發，用工單位應明確與用人單位的工傷責任的補償事宜。

2、保障被派遣勞動者的基本勞動條件

  （1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
  （2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
  （3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
  （4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
  （6）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
  用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

  3、保障被派遣勞動者同工同酬。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

四、了解企業接受勞務派遣受到哪些限制？

勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。
 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。